¿Qué es una "Terminación Laboral Injusta"?
California es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que un empleador o un empleado puede terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, siempre que el motivo no sea ilegal. No importa si el empleado realmente hizo algo mal. Si el empleado es a voluntad, entonces puede ser despedido por cualquier motivo, con algunas excepciones limitadas. Sin embargo, si un empleador viola cualquiera de estas excepciones, puede ser responsable de una "terminación laboral injusta". Un empleador no puede despedir a un empleado por un motivo ilegal. Si un empleador despide a un empleado por un motivo ilegal, el empleado puede presentar una reclamación exitosa contra el empleador por terminación laboral injusta.
¿Quién Puede Presentar una Reclamación por Terminación Laboral Injusta?
Solo un empleado (o un ex empleado) puede presentar una reclamación por terminación laboral injusta. Por lo general, un contratista independiente que es despedido no puede presentar una reclamación por terminación laboral injusta. (Sin embargo, si se clasificó erróneamente como contratista independiente y debería haber sido clasificado como empleado, el contratista independiente puede tener otras reclamaciones que puede perseguir, como reclamaciones por clasificación errónea).
¿Debo Ser Despedido para Presentar una Reclamación por Terminación Laboral Injusta?
La respuesta básica es sí. Sin embargo, la ley es sutil. Algunos tribunales en California pueden permitir una reclamación donde un empleado no fue despedido, pero donde el empleado fue degradado o suspendido sin paga por una razón que viola la política pública. Estos casos suelen ser más difíciles de presentar una reclamación por terminación laboral injusta, pero pueden ser más apropiados como reclamaciones por discriminación, acoso o represalias.
¿Cuáles son los Tipos Comunes de Terminación Laboral Injusta?
Como se mencionó anteriormente, un empleador no puede despedir a un empleado por un motivo ilegal. Algunos ejemplos de ser despedido por un motivo ilegal incluyen (pero no se limitan a) ser despedido por:
- Tener una discapacidad física o mental;
- Estar embarazada;
- Raza, género, edad, orientación sexual/identidad de género, religión u origen nacional;
- Estado de VIH/SIDA;
- Condición de veterano o militar;
- Víctima de violencia doméstica, acecho o agresión;
- Creencias o actividades políticas;
- Represalias por ser un denunciante;
- Represalias por quejas relacionadas con la salud y seguridad, salarios no pagados y violaciones del Código Laboral;
- Terminación constructiva (cuando las condiciones de trabajo son tan insoportables que un empleado se ve obligado a renunciar);
Existen muchas más situaciones que podrían dar lugar a una reclamación exitosa por terminación laboral injusta. Para determinar si has sido despedido injustamente, comunícate con nuestra oficina para una consulta confidencial gratuita.
¿Qué Debo Hacer si Siento que Fui Despedido Injustamente?
Si crees que te despidieron injustamente, debes consultar con un abogado laboral de inmediato. Hablar con un abogado laboral acerca de tu situación de terminación laboral injusta es opcional, pero contar con la asistencia de un abogado laboral experimentado para presentar una reclamación puede ser muy útil y beneficioso.
¿Necesito un Abogado de Terminación Laboral Injusta?
Si crees que eres víctima de una terminación laboral injusta o que te despidieron injustamente de tu trabajo, debes comunicarte con un abogado laboral lo antes posible. Un abogado laboral experimentado puede ayudarte a comprender la ley, tus derechos y puede representar tus intereses en la corte, si es necesario.
Los casos de terminación laboral injusta son graves y pueden ser bastante complejos. Es probable que la empresa que te despidió tenga su propio abogado, y tú también deberías tener uno.
Un abogado laboral experimentado puede recopilar todos los hechos relacionados con tu caso, determinar tu mejor curso de acción y buscar los daños a los que tienes derecho.
¿Qué Puedo Recuperar si Presento una Reclamación de Terminación Laboral Injusta Exitosa?
Cada caso es diferente y debes hablar con un abogado para determinar exactamente qué tipos de daños podrías tener derecho a recuperar en caso de que tu caso sea exitoso. Sin embargo, los daños típicos que pueden estar disponibles en tu caso pueden incluir:
- Salarios perdidos (incluyendo salarios atrasados y salarios futuros, beneficios);
- También puedes tener la posibilidad de recuperar daños por angustia emocional (dependiendo del tipo de caso que presentes);
- También puedes tener derecho a daños punitivos (según el tipo de caso que presentes y si la conducta del empleador fue especialmente reprobable);
- También puedes recuperar los honorarios y costos legales.
Si crees que eres víctima de una terminación laboral injusta, es importante que hables con un abogado que pueda asesorarte sobre tus opciones para presentar una reclamación. Los abogados de nuestra oficina regularmente manejan casos de terminación laboral injusta en todo el estado de California. Comunícate ahora para una consulta confidencial gratuita y para obtener más información sobre los casos presentados en nombre de las víctimas de terminación laboral injusta.