Nuestra oficina brinda consultas gratuitas y representación a residentes de California en casos que involucran la protección de empleados que pueden ser víctimas de pago desigual basado en el género.
Conoce Tus Derechos
Un empleado que alega discriminación salarial basada en el género puede presentar demandas tanto bajo la ley federal como bajo la ley de California.
Bajo la ley federal, la Ley de Igualdad Salarial prohíbe a los empleadores pagar a empleados de un sexo menos que a empleados del sexo opuesto por realizar un trabajo igual en puestos que requieren igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan en condiciones de trabajo similares. El Congreso aprobó la Ley de Igualdad Salarial debido a "preocupación por la posición de negociación más débil de las mujeres". El propósito de la ley es proporcionar un remedio para estructuras salariales discriminatorias que reflejan "una creencia antigua pero obsoleta de que un hombre, debido a su papel en la sociedad, debería recibir un salario mayor que una mujer...". Básicamente, la Ley de Igualdad Salarial establece que un empleador no puede pagar salarios más bajos a empleadas femeninas que a empleados masculinos en el mismo establecimiento por trabajo igual en puestos que requieren igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan en condiciones de trabajo similares. ("trabajo igual" no significa necesariamente exactamente igual. El trabajo solo necesita ser "sustancialmente igual"). Una empleada femenina que alega que un empleador violó la ley de igualdad salarial no necesita demostrar que la disparidad salarial fue motivada por una intención de discriminar basada en el género.
Bajo la ley de California, la Ley de Igualdad Salarial de California requiere que un empleado demuestre que está recibiendo un salario menor que un empleado o empleados del sexo opuesto, de otra raza o de otra etnia que realiza un trabajo sustancialmente similar. Bajo la Ley de Igualdad Salarial de California, un empleado debe mostrar que el empleador pagó al empleado de otra raza, género o etnia un salario más alto "por trabajo sustancialmente similar". Una vez que un empleado demuestra esto, el empleador debe luego demostrar que tiene una razón legítima para la diferencia salarial. Según la ley actual, un empleador puede evitar una demanda por la Ley de Igualdad Salarial al demostrar que la diferencia salarial por trabajo sustancialmente similar se debe a antigüedad, mérito, un sistema que mide la producción y/o un "factor legítimo que no sea el sexo, la raza o la etnia".
Si crees que eres víctima de las leyes de igualdad salarial, es importante que hables con un abogado que pueda asesorarte sobre tus opciones para presentar una demanda.
¿Qué Significa "Igualdad Salarial"?
La igualdad salarial incluye todas las formas de pagos realizados a un empleado, que pueden ser:
- Sueldos
- Salario
- Pagos diferidos
- Participación en beneficios
- Opciones sobre acciones
- Beneficios como seguro médico, seguro de vida, beneficios de jubilación
- Cuentas de gastos
- Bonificaciones
- Pago de vacaciones
- Asignaciones de limpieza, asignaciones de gasolina o uso de un automóvil de la empresa
Si no Recibo Igualdad Salarial, ¿Qué Puedo Hacer?
Los empleados que demuestren desigualdad salarial pueden recuperar la diferencia salarial, incluidos los intereses, y una cantidad igual en concepto de daños y perjuicios liquidados, junto con los costos del juicio y los honorarios razonables de los abogados.
Si crees que no estás recibiendo "igualdad salarial", puedes considerar hablar con tu jefe (y llevar a un compañero de trabajo como testigo para respaldarte y establecer que estás participando en una actividad protegida y concertada). También te recomendamos encarecidamente que hables con un abogado laboral experimentado para discutir tus derechos, tus opciones y los recursos disponibles que podrías tener.
Los abogados de nuestra oficina manejan regularmente casos de discriminación en todo el estado de California. Comunícate ahora para una consulta confidencial gratuita y para obtener más información sobre casos presentados en nombre de víctimas de discriminación salarial por género.