Señales de un ambiente laboral hostil

Los ambientes laborales hostiles pueden causar traumas que afectan todos los aspectos de la vida de una persona. Por ejemplo, el acoso sexual en el lugar de trabajo hace que uno se sienta inseguro en el trabajo, lo cual puede poner en peligro su sentido de seguridad financiera, así como su bienestar físico y mental.

Según las leyes laborales de Estados Unidos, un ambiente laboral hostil se define como un entorno de trabajo que, debido a comportamientos discriminatorios, no deseados u ofensivos, resulta difícil o incómodo para trabajar. Si te encuentras en un ambiente laboral hostil, tienes derecho a tomar medidas para protegerte y remediar la situación.

A continuación, hemos proporcionado una lista de ejemplos de ambientes laborales hostiles para que te familiarices con lo que constituye una violación legal de tus derechos.

Ejemplos de ambiente laboral hostil

Discusiones sobre actividad sexual

Joe y Sally tienen cubículos contiguos en la oficina, y Joe hace comentarios no deseados sobre su historia sexual o preferencias sexuales a Sally, quien ha dicho repetidamente que no está interesada. A pesar de su insistencia en que pare, Joe persiste. Este comportamiento viola la Guía de Políticas de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) sobre Cuestiones Actuales de Acoso Sexual en Estados Unidos.

Comentarios no deseados sobre la apariencia física de alguien

Joe y Sally llegan regularmente a la oficina al mismo tiempo. Aunque Sally nunca comenta sobre la apariencia de Joe, Joe a menudo le dice a Sally que se ve "sexy" o "atractiva" con su atuendo. Joe continúa haciendo estos comentarios a pesar de las objeciones de Sally. Esto también viola la Guía de Políticas de la EEOC sobre Cuestiones Actuales de Acoso Sexual.

Bromas sobre el género, la identidad sexual, racial o la discapacidad de alguien

Cuando Joe y Sally se encuentran en el dispensador de agua durante su descanso para almorzar, Sally a veces hace bromas insensibles sobre un grupo racial al que Joe pertenece. Sally continúa haciendo estas bromas de vez en cuando, a pesar de que Joe le ha pedido que pare. Este comportamiento viola la Sección 703(a)(1) del Título VII, 42 U.S.C. 2000e-2.

Gestos groseros o desagradables hacia los compañeros de trabajo

Joe está ocupado con un proyecto en el trabajo y le pide ayuda a Sally. Sin embargo, Sally está ocupada preparando una presentación para un cliente programada para más tarde esa tarde. Para poder avanzar con la preparación de su proyecto, Sally educadamente rechaza la solicitud de ayuda de Joe. En respuesta, Joe frunce el ceño, le muestra el dedo medio y la llama con un término despectivo para una mujer. Estos comentarios y comportamientos violan la Sección C(3) de la Guía de Políticas de la EEOC sobre Cuestiones Actuales de Acoso Sexual.

Sabotear los proyectos de alguien

Joe está enojado con Sally porque ella se negó a ayudarlo en su proyecto en el trabajo. En represalia, Joe interrumpe la presentación de Sally a un cliente y hace esfuerzos para distraerla. Después de que le piden que se vaya, Joe borra la copia de la presentación de su computadora para que ella no pueda enviarla a sus clientes después. El sabotaje en el lugar de trabajo es una forma de acoso que es ilegal y puede tener fundamentos para una demanda civil.

Usar términos o nombres despectivos para referirse a alguien

Como en el caso anterior, Joe llamó a Sally con un término degradante y despectivo para una mujer. El uso de un lenguaje hostil como este, que es ofensivo para una categoría protegida de personas, constituye la creación de un ambiente laboral hostil en violación del Título VII.

Compartir imágenes sexualmente sugestivas o reveladoras

Si Joe comparte una foto sexualmente sugestiva de Sally sin su consentimiento, esto viola las leyes de "pornografía de venganza" de California según se define en el Código Penal 647j4 PC. Compartir fotos lascivas de alguien sin su consentimiento constituye la creación de un ambiente laboral hostil.

Tocar a alguien innecesariamente

Sally y Joe están bromeando en la oficina y Sally continúa agarrando a Joe cada vez que se ríe. Aunque Joe le ha dicho repetidamente que deje de hacerlo, ella persiste. Este escenario puede violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

Proferir amenazas o comportarse de manera amenazante

Sally y Joe discuten durante su descanso para almorzar en la oficina. En medio del calor del momento, Sally grita a Joe y le dice que "hará que alguien le dé una paliza". Esto constituye una amenaza y viola el Título VII, creando así un ambiente laboral hostil.

Compartir notas no deseadas

Mientras están en el trabajo, Sally le pasa a Joe notas coquetas a pesar de que Joe ha dejado claro que está felizmente casado y no está interesado en sus avances. Si Sally persiste a pesar de las advertencias de Joe, Sally estaría violando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

Mantener un contacto inapropiado fuera del entorno laboral

Si Sally se presenta en el recital de ballet de la hija de Joe para "mostrar apoyo" a su hija, aunque Joe no la haya invitado y haya rechazado repetidamente sus avances, esto puede constituir acoso y violar el Título VII.

Contacto físico violento o tocamientos

Sally y Joe a menudo tienen discusiones juguetonas en el trabajo. A veces, las discusiones se vuelven físicas y se empujan juguetonamente en el hombro. Sin embargo, un día Sally le da una patada a Joe en la entrepierna con tanta fuerza que él se dobla de dolor. Sally ha cometido agresión y acoso y, por lo tanto, está violando el Título VII, así como la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970.

Enviar correos electrónicos o mensajes de texto no deseados

Joe y Sally a menudo tienen discusiones amistosas en la oficina, pero Joe insiste en continuarlas fuera del horario de trabajo. Sally rechaza los avances de Joe y corta la comunicación después del trabajo. Sin embargo, Joe persiste enviándole constantemente correos electrónicos y mensajes de texto. Aunque estos mensajes pueden tener contenido benigno, son no deseados y, por lo tanto, pueden crear un ambiente laboral hostil que contraviene el Título VII.

¿Tienes una denuncia de acoso sexual o un ambiente laboral hostil en California?

Hay muchas formas en las que un lugar de trabajo puede volverse hostil. Los ejemplos de ambientes laborales hostiles mencionados anteriormente representan algunas de las formas más comunes en las que un lugar de trabajo puede volverse inseguro, incómodo o angustiante de tal manera que constituye una acción legal. Si necesitas un abogado de acoso sexual en California, contacta nuestras oficinas hoy mismo para una consulta gratuita y así buscar justicia, sanar y seguir adelante con tu vida.