Es ilegal bajo la ley federal y la ley de California que un empleador tome represalias contra un empleado que denuncia o se opone de alguna manera a actividades ilegales.
La represalia en el lugar de trabajo es cualquier forma de acción adversa que un empleador tome contra un empleado porque el empleado participó en una actividad protegida. Esa actividad protegida puede ser presentar una queja sobre acoso, discriminación o salarios impagos. Ejemplos de acciones adversas incluyen:
- Despido, suspensión o degradación
- Reasignación a tareas objetables o de riesgo
- No ser considerado para ascensos
- Reducción de salario, terminación de beneficios y/o reducción de horas de trabajo
- Recibir evaluaciones de desempeño negativas sin tener problemas de desempeño laboral.
La ley de California y la ley federal protegen a los empleados contra la represalia en el lugar de trabajo. Además, la ley no solo protege a la persona que presentó la queja, sino que también protege a cualquier persona que participe en cualquier investigación que surja de la queja. Esto significa que los empleados que son entrevistados en relación con una queja no pueden sufrir represalias por participar en la investigación.
Si crees que has sido víctima de un trato ilegal en el lugar de trabajo, nuestra oficina puede proporcionarte la información y orientación que necesitas para tomar medidas al respecto. Lucharemos diligentemente para responsabilizar a tu empleador por su mala conducta y asegurar una compensación adecuada por tu sufrimiento. Las personas que ganan sus casos de represalia son elegibles para recibir pérdidas económicas. Esto significa los salarios que se habrían pagado si el trabajador no hubiera sido despedido, degradado o si no le hubieran reducido las horas. En algunos casos, la persona también puede ser elegible para recibir compensación por dolor y sufrimiento, así como honorarios y costos de abogados. En casos raros, los casos de represalia resultan en daños punitivos para el cliente. Estos tipos de daños son más difíciles de probar y deben demostrar que el empleador actuó con opresión, fraude o malicia. Consulta con tu abogado de represalias qué daños se aplican a tu situación.
Podrías tener derecho a recuperar:
- Salarios atrasados
- Salarios futuros
- Daños por angustia emocional
- Daños punitivos en casos de violaciones verdaderamente atroces de la ley
¿Cuánto Cuesta un Abogado de Represalias?
Nuestra oficina representa a las víctimas de represalias en base a honorarios de contingencia. Esto significa que el cliente no paga ningún gasto por adelantado y no paga honorarios de abogados hasta que el caso se gane o se resuelva. Si el caso no se resuelve o no resulta en ninguna recuperación, el cliente no debe ningún honorario de abogados. El abogado se paga un porcentaje de lo que se recupere al final del caso.
¿Debería consultar a un Abogado de Represalias?
Si sientes que has sido víctima de prácticas laborales retaliatorias u otra injusticia relacionada con el empleo, comunícate con nuestra oficina para ver cómo podemos ayudarte. Las demandas pueden ser extraordinariamente complejas y a menudo requieren la intervención de un profesional capacitado para maximizar el valor de tu caso. También es importante contactar a un abogado tan pronto como ocurra la represalia, ya sea despido, degradación o acoso.