¿Cuáles son las reglas en California con respecto a los períodos de comida?
La ley de California requiere que los empleados reciban un período de comida de treinta minutos antes o en el quinto hora de trabajo. Sin embargo, si el período total de trabajo del empleado es de seis horas o menos, entonces el período de comida puede ser renunciado por consentimiento mutuo entre el empleador y el empleado.
Se requiere un segundo período de comida de treinta minutos si un empleado trabaja más de diez horas al día. Sin embargo, si el total de horas trabajadas es de 12 horas o menos, entonces el segundo período de comida puede ser renunciado por consentimiento mutuo entre el empleador y el empleado, solo si el primer período de comida no fue renunciado.
A menos que el empleado sea liberado de toda responsabilidad durante todo el período de comida de treinta minutos y tenga libertad para salir de las instalaciones del empleador, el período de comida se considerará como "en servicio", contabilizado como "horas trabajadas" y pagado al ritmo de pago regular del empleado. Un período de comida "en servicio" solo está permitido cuando la naturaleza del trabajo impide que el empleado sea liberado de toda responsabilidad y cuando el empleador y el empleado acuerdan por escrito tener un período de comida en el lugar de trabajo. La prueba de si la naturaleza del trabajo impide que un empleado sea liberado de toda responsabilidad es objetiva. Un empleador y un empleado no pueden acordar un período de comida "en servicio" a menos que, según criterios objetivos, cualquier empleado se vea impedido de ser liberado de toda responsabilidad debido a las tareas laborales necesarias.
¿Cuáles son las reglas en California con respecto a los descansos?
La ley de California requiere que los empleadores autoricen y permitan a los empleados no exentos tomar un descanso remunerado de diez minutos por cada período de trabajo de cuatro horas, o fracción mayor de la misma. No se requiere un descanso para los empleados cuyo tiempo total de trabajo diario sea inferior a tres horas y media. El descanso se cuenta como tiempo trabajado y, por lo tanto, el empleador debe pagar por dichos períodos. Sin embargo, existen ciertas exenciones y excepciones dentro de la ley (según el tipo de empleado, el tipo de industria, etc.). Es mejor hablar con un abogado laboral experimentado de California para determinar si su empleador le está autorizando y permitiendo tomar descansos adecuados.
¿Tengo derecho a descansos adicionales porque soy fumador/a?
No.
¿Qué sucede si mi empleador no autoriza y permite los descansos adecuados o los períodos de comida?
Si un empleador no proporciona a un empleado un descanso de acuerdo con la ley de California, el empleador debe pagar al empleado una hora adicional de sueldo a la tasa de pago regular del empleado por cada día de trabajo en el que no se proporcione el descanso. Por lo tanto, si un empleador no proporciona todos los descansos requeridos en un día de trabajo, el empleado tiene derecho a una hora adicional de pago por ese día de trabajo, no una hora adicional de pago por cada descanso que no se haya proporcionado durante ese día de trabajo.
De manera similar, si un empleador no proporciona a un empleado un período de comida de acuerdo con la ley de California, el empleador debe pagar al empleado una hora adicional de sueldo a la tasa de pago regular del empleado por cada día de trabajo en el que no se proporcione el período de comida. Por lo tanto, si un empleador no proporciona todos los períodos de comida requeridos en un día de trabajo, el empleado tiene derecho a una hora adicional de pago por ese día de trabajo, no una hora adicional de pago por cada período de comida que no se haya proporcionado durante ese día de trabajo.
¿Debería consultar a un abogado?
Si cree que su empleador no le ha proporcionado los períodos de comida o los descansos adecuados, o ha cometido otras injusticias laborales, comuníquese con nuestra oficina para ver cómo podemos ayudarlo. Los litigios pueden ser extraordinariamente complejos y, a menudo, requieren un profesional capacitado para maximizar el valor de su caso. Los abogados de nuestra oficina regularmente manejan casos en nombre de empleados en todo el estado de California. Comuníquese ahora para una consulta confidencial gratuita.
¿Cuánto cuesta un abogado de descansos y pausas para comer?
Nuestra oficina representa a empleados de California a quienes no se les ha proporcionado descansos y pausas para comer adecuados sobre una base de honorarios de contingencia. Esto significa que el cliente no paga ningún gasto de su bolsillo y no paga honorarios de abogados hasta que se gane o se resuelva el caso. Si el caso no se resuelve o no resulta en ninguna compensación, entonces el cliente no debe honorarios de abogados. El abogado se paga un porcentaje de lo que se recupera al final del caso.