Las opciones sobre acciones y otros acuerdos de capital se están volviendo cada vez más populares en empresas de tecnología y medios de comunicación como forma de compensación para empleados e incentivos para empleados. Sin embargo, los acuerdos subyacentes a menudo son vagos, ambiguos, complejos y pueden dar lugar a disputas y litigios potencialmente conflictivos.
A veces, surgen disputas sobre si la ejercitabilidad o el programa de adquisición de derechos de las opciones deberían acelerarse en caso de un cambio de control (es decir, cuando una empresa es adquirida o fusionada en una empresa más grande). O puede surgir una disputa sobre si a un empleado despedido le corresponde una adquisición de derechos acelerada, si se implementó un despido para evitar la adquisición de derechos, o si la falta de concesión de opciones o adquisición de acciones por parte de una empresa viola las disposiciones de los acuerdos subyacentes.
Nuestra oficina representa a individuos y ejecutivos que se retiran en sus litigios de opciones sobre acciones en los tribunales y en arbitrajes. Si tiene alguna pregunta sobre una disputa de opciones sobre acciones (o una posible disputa), es mejor hablar con un abogado para entender sus derechos y sus diversas opciones legales. Estos tipos de demandas pueden ser extraordinariamente complejos y a menudo requieren de un profesional capacitado para maximizar el valor de su caso.
Ofrecemos una consulta gratuita a individuos y ejecutivos que se retiran para discutir los problemas relacionados con las disputas de opciones sobre acciones.