Los trabajadores en California tienen derecho a un empleo justo, al pago de todos los salarios por las horas trabajadas y a la remuneración por horas extras a tiempo, y el derecho a presentar una demanda por reclamo de salarios si un empleador viola sus derechos. Desde el Condado de Orange hasta Sacramento, San Diego y más allá, todos los empleados de California cuentan con protecciones laborales que pueden ayudarles a obtener los salarios por los que trabajaron. El abogado de salarios impagos en Los Ángeles en Melmed Law Group P.C. ayuda a los empleados de California que son víctimas de robo de salarios.
¿Su Empleador Ha Dejado de Pagarle los Salarios que Ha Ganado?
Si es así, según las leyes laborales federales y de California, es posible que tenga el derecho legal de recuperar esos salarios junto con daños adicionales diseñados para penalizar a su empleador por las violaciones salariales. Además, es posible que también tenga derecho a los costos judiciales y honorarios de abogados.
¿Qué Son el Robo de Salarios, los Salarios Impagos y la Compensación por Horas Extras en California?
California protege a sus trabajadores que están empleados por hora o por salario para garantizar que reciban el pago correcto por las horas trabajadas o el salario. Este pago incluye comisiones de ventas, bonificaciones, horas extras y compensación regular.
El robo de salarios es un término que abarca una amplia gama de áreas en una relación empleador-empleado en las que el empleado no recibió una compensación adecuada por el tiempo trabajado.
El robo de salarios puede ocurrir en cualquier industria, y puede suceder cuando un empleador:
- Niega a un empleado una bonificación a la que tenía derecho
- No paga a un empleado las propinas que ha ganado
- Se niega a pagarle a un vendedor su comisión
- No paga a un empleado por el tiempo que ha trabajado fuera del horario laboral
- Requiere que un empleado trabaje durante sus descansos
- Clasifica incorrectamente a las personas como contratistas en lugar de empleados
- Retiene ilegalmente dinero del salario de un empleado
- Falsifica registros de tiempo o talones de pago
- No paga al menos el salario mínimo a los empleados
- Se niega a pagar a un empleado que renunció o fue despedido
Los salarios de los empleados son un asunto serio en California, y el estado y sus ciudades, incluyendo San Francisco, Emeryville, Oakland y Los Ángeles, protegen vehementemente al trabajador. Cualquier persona que sea víctima de robo de salarios en California puede obtener ayuda de nuestro abogado de salarios impagos o abogado de horas extras, quienes pueden sacar a la luz estas violaciones y ayudar a los empleados a través de su reclamo salarial.
Cada Año se Roban Millones de Dólares a los Empleados de California en Forma de Robo de Salarios.
Todos los días, nuestra oficina lucha por los derechos de los trabajadores de California que son víctimas de robo de salarios. El robo de salarios afecta a todas las industrias. Por ejemplo, incluso personas trabajadoras que se desempeñan como trabajadores de TI, técnicos de servicio, instaladores, representantes de ventas, enfermeros y otros empleados de la salud, empleados de venta minorista, empleados con propinas, empleados agrícolas, empleados de centros de llamadas, banqueros personales, corredores hipotecarios personales pueden ser víctimas de robo de salarios.
Si se le negaron horas extras o se le pagó incorrectamente, es posible que pueda presentar una demanda individual o una demanda colectiva en nombre suyo y de otros empleados. Tiene derecho a que se le paguen todas las horas trabajadas.
¿Cuánto Cuesta Contratar a un Abogado para Ayudarme con un Reclamo de Salarios Impagos o Horas Extras?
Nuestro bufete de abogados laborales representa a víctimas de robo de salarios sobre la base de honorarios de contingencia. Esto significa que el cliente no paga ningún gasto por adelantado y no paga honorarios de abogados hasta que el caso se gane o se resuelva. Si el caso no se resuelve o no resulta en ninguna recuperación, el cliente no debe honorarios de abogados. Nuestro abogado de salarios impagos cobra un porcentaje de lo que se recupera al final del caso.
¿Cuáles son las responsabilidades de los empleadores en California con respecto a los salarios y el pago de horas extras?
Los empleadores en California tienen varias responsabilidades que deben cumplir para evitar casos de robo de salarios y cumplir con las leyes laborales de California. Las siguientes categorías son aquellas sobre las que los empleados suelen buscar asesoramiento legal de abogados sobre leyes laborales de empleados.
Salarios y Horas Extras
Los salarios se refieren al cheque de pago regular que un empleado recibe por su trabajo. Los salarios de los empleados pueden incluir las horas trabajadas o un salario. El pago de horas extras es el dinero por cualquier hora adicional trabajada más allá de las horas normales de la semana laboral.
Un empleador debe pagar tanto los salarios como las horas extras a tiempo. Los empleadores en California también deben pagar al menos el salario mínimo para los puestos de trabajo que se encuentran dentro de las pautas del salario mínimo. Cada empleado también tiene derecho a recibir un estado de cuenta salarial con cada período de pago que detalle sus salarios regulares y las horas extras.
Si un empleador no cumple con las leyes del salario mínimo o con los pagos a tiempo y correctos de salarios y horas extras, pueden incurrir en sanciones por sus violaciones.
Descansos para Comidas y Descansos
La ley de California establece que los empleados que trabajan durante cinco horas deben recibir un descanso de 30 minutos. Los períodos de descanso en servicio, aquellos en los que los empleados no pueden abandonar su lugar de trabajo, son responsabilidad del empleador de pagar.
Si un empleador no cumple las leyes sobre los descansos para comidas y descansos individuales, un empleado puede recibir una compensación equivalente a una hora de salario por cada día en que no haya recibido los descansos para comidas o descansos obligatorios.
Trabajo Fuera de Horario
Algunos empleadores pueden pedir a los trabajadores que realicen tareas antes de fichar o después de fichar para el día. Un ejemplo podría ser pedir a un empleado que complete tareas laborales, como enviar correos electrónicos, responder llamadas telefónicas y archivar documentos, durante una hora adicional en casa sin fichar. Estas tareas fuera de horario no están permitidas según la ley de California.
Todo el trabajo que un empleado realiza debe ser registrado para que los registros de pago puedan incluirlos tanto para el empleador como para los registros del empleado. Cada vez que un empleador le pide a un trabajador que trabaje de forma gratuita o que trabaje sin fichar sin un acuerdo de pago, ese empleador viola las leyes laborales.
Comisiones y Bonificaciones
Antes de aceptar un puesto de trabajo en una empresa, los empleados deben comprender las condiciones de empleo, incluido si trabajarán por comisiones o bonificaciones y cómo funciona su estructura de pago. Las comisiones generalmente se aplican a personas en puestos de ventas, mientras que las bonificaciones pueden ser para cualquier empleado de la empresa.
Cuando los trabajadores no reciben sus comisiones y bonificaciones según lo acordado antes de comenzar su empleo, la ley puede intervenir. Un empleado en California puede presentar un reclamo o una demanda por salarios impagos contra su empleador si cree que su empleador ha retenido indebidamente sus comisiones o bonificaciones.
Salarios Pagados al Terminar el Empleo
Cuando una persona renuncia o es despedida de un trabajo, aún tiene derecho a recibir sus salarios por todas las horas trabajadas, incluidas las comisiones, bonificaciones y los descansos remunerados para comidas y descansos. Los empleadores deben proporcionar un último cheque de pago al empleado inmediatamente al terminar el empleo. Este cheque de pago debe incluir todos los salarios y el tiempo de vacaciones acumulado.
Si una persona da al menos 72 horas de aviso antes de renunciar y no tiene un contrato que establezca el proceso de renuncia, el empleador también debe tener el último cheque de pago disponible en el momento en que el trabajador renuncie.
Un Abogado de Salarios Impagos y Horas Extras en Melmed Law Group Puede Ayudar a los Empleados a Obtener los Salarios por los que Trabajaron en California
Los empleados que creen que un empleador ha violado sus derechos mediante el impago de salarios o el no pago de horas extras pueden comunicarse con un equipo de abogados con experiencia para obtener una consulta gratuita y asesoramiento legal.
Melmed Law Group se enorgullece de representar a clientes que son víctimas de salarios impagos en California. Tenemos la experiencia, los recursos y el conocimiento necesarios para trabajar en nombre de los trabajadores y obtener los salarios que les corresponden.
Un Abogado de Salarios Impagos en Los Ángeles Ayudará a los Empleados de California a Presentar Demandas para Recuperar su Dinero
Un abogado de salarios impagos representa a los trabajadores que han sido víctimas de algún tipo de robo de salarios. Si existe un problema con el pago en una relación empleador-empleado, los abogados del caso se asegurarán de que el trabajador reciba el pago y los beneficios por los que trabajó.
Los empleadores tienen la responsabilidad de pagar a sus empleados sin excepciones, como renunciar al trabajo, despido o falta de rendimiento. Los abogados de salarios impagos pueden trabajar con los empleados para construir su caso, presentarlo ante el tribunal y ayudarles a obtener su dinero ganado con esfuerzo lo más rápido posible.
Un Equipo de Abogados de Salarios Impagos y Horas Extras Puede Proteger a los Empleados de la Represalia del Empleador
La ley no permite a las empresas tomar represalias contra los empleados que deciden presentar un reclamo salarial para obtener su pago. Si un trabajador cree que es víctima de represalias como resultado de su reclamo de salarios impagos, un abogado laboral también puede ayudar al trabajador a asegurarse de que esté protegido contra un trato ilegal.
Un Equipo de Abogados de Salarios Impagos Guía a los Empleados en Cada Paso de sus Reclamos
Melmed Law Group trabaja sobre la base de honorarios de contingencia para apoyar a los trabajadores a obtener el pago por su trabajo. Esto significa que un empleado no deberá honorarios de abogados hasta que haya ganado su caso en el tribunal. Si el equipo no ayuda a un empleado a ganar un caso, el empleado no deberá honorarios.
Comuníquese con el experimentado equipo de Melmed Law Group para encontrar un abogado que pueda responder a sus preguntas, brindarle asesoramiento y tramitar rápidamente su caso de salarios impagos a través del sistema legal.
Hable con un abogado de salarios impagos en Los Ángeles que lucha por los empleados y sus derechos en California
Los abogados de salarios impagos y el abogado de horas extras de Los Ángeles en Melmed Law Group atienden a empleados en todo el estado de California. Si un empleado es víctima de un caso de salarios impagos, puede obtener la ayuda que necesita de nuestros abogados con experiencia. Cuando un empleador niega a un empleado los salarios, horas extras, bonificaciones o comisiones que le corresponden, la ley de California protege al empleado.
Antes de avanzar, puede ser de su interés consultar con un abogado laboral con experiencia que pueda ayudar a determinar si debe presentar una demanda contra su empleador. Nuestros experimentados abogados de robo de salarios en Los Ángeles pueden ayudarlo a presentar su reclamo y determinar si hay otras opciones para la recuperación de daños. Si se le han negado los salarios que le corresponden, contar con un abogado antes de presentar un reclamo puede ser muy beneficioso. Un abogado de California especializado en salarios y horas trabajadas puede analizar las pruebas y determinar la estrategia adecuada antes de decidir qué curso de acción tomar con respecto a su reclamo de salarios impagos. Comuníquese con nuestro bufete de abogados para una cita confidencial y discuta sus derechos con un abogado experimentado en salarios impagos y horas extras.