La ley de California brinda protecciones importantes para los empleados y solicitantes de empleo que están embarazadas o son madres recientes. Si estás embarazada, tienes una condición médica relacionada con el embarazo o te estás recuperando después del parto, estás protegida por las leyes de California y federales contra la discriminación.
La ley de California protege a los empleados contra la discriminación o el acoso debido al embarazo, el parto o cualquier condición médica relacionada. La ley de California también prohíbe a los empleadores negar o interferir con los derechos laborales relacionados con el embarazo de un empleado.
¿Tu Empleador Te Ha Tratado de Manera Menos Favorable Debido a Tu Embarazo?
La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato menos favorable porque está embarazada o puede quedar embarazada en algún momento. Para presentar una demanda por discriminación por embarazo, un empleado debe demostrar que:
- el empleador está cubierto por las leyes de discriminación por embarazo (en California, esto generalmente significa que el empleador tiene al menos cinco empleados);
- el empleado trabajó para el empleador o que el empleado solicitó trabajar para el empleador;
- el empleador despidió o se negó a contratar o tomó alguna otra medida adversa contra el empleado o el empleado tuvo que irse porque las circunstancias eran insoportables;
- el embarazo fue una razón sustancial que motivó la acción adversa;
- el empleado sufrió algún tipo de daño debido a la acción del empleador.
Para establecer un caso de discriminación por embarazo, un empleado debe demostrar que su empleador sabía que estaba embarazada y evidencia de un motivo discriminatorio por embarazo por parte de su empleador.
¿Qué Tipo de Trabajadores están Cubiertos por las Leyes de Discriminación por Embarazo en California?
- Empleados tradicionales a tiempo completo
- Empleados a tiempo parcial
- Empleados temporales ("temps")
- Solicitantes de empleo
- Pasantías no remuneradas
¿Qué Debes Hacer si Crees que Tienes una Demanda por Discriminación por Embarazo?
Si crees que podrías tener una demanda por discriminación laboral basada en el embarazo, debes hablar con un abogado. Las víctimas de discriminación por embarazo bajo la ley de California pueden ser elegibles para recibir salarios atrasados, daños punitivos y compensación por el sufrimiento emocional.
Sin embargo, cada caso es diferente y es importante que hables con un abogado laboral con experiencia para que puedas discutir las opciones que están disponibles para ti. Las demandas por discriminación por embarazo deben presentarse dentro de una ventana de tiempo muy estrecha, por lo que cuanto más esperes, menos probabilidades tendrás de prevalecer en tu reclamo. Los abogados de nuestra oficina manejan regularmente casos de discriminación por embarazo en todo el estado de California. Comunícate ahora para una consulta confidencial gratuita y para obtener más información sobre casos presentados en nombre de víctimas de discriminación por embarazo.