Bajo la ley de California y la ley federal, un empleado tiene derecho a estar libre de discriminación ilegal en el lugar de trabajo. La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (también conocida como "FEHA", por sus siglas en inglés) es la ley principal que brinda a los empleados protección contra la discriminación, represalias y acoso laboral. Las disposiciones de empleo de las disposiciones anti-discriminación de la FEHA se aplican a todos los empleadores con cinco o más empleados a tiempo completo o parcial.
En California, la ley estatal prohíbe que un empleador tome cualquier medida adversa contra una persona protegida basada en:
- Raza;
- Credo religioso (incluyendo vestimenta y prácticas de arreglo personal religiosas);
- Color;
- Origen nacional;
- Ascendencia;
- Discapacidad física o mental;
- Condición médica;
- Información genética;
- Estado civil;
- Sexo;
- Género;
- Identidad de género;
- Expresión de género;
- Orientación sexual;
- Estado militar y de veterano;
- Edad (si tiene 40 años o más); o
- Embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas.
Las siguientes acciones, si se toman debido a una característica protegida, constituirán una práctica laboral ilegal:
- negarse a contratar o emplear;
- negarse a seleccionar para un programa de capacitación que conduzca al empleo o una pasantía no remunerada;
- despedir del empleo o de un programa de capacitación que conduzca al empleo o una pasantía no remunerada;
- discriminar en la remuneración o en los términos, condiciones o privilegios del empleo.
¿Eres una Víctima de Discriminación Laboral?
Si has sido discriminado en el trabajo por ser miembro de una clase protegida (ya sea como empleado o incluso durante el proceso de contratación y despido), es posible que puedas presentar una demanda por discriminación bajo las leyes anti-discriminación de California o federales. Los abogados de nuestra oficina manejan regularmente casos de discriminación en todo el estado de California. Comunícate ahora para una consulta confidencial gratuita y para obtener más información sobre casos presentados en nombre de víctimas de discriminación laboral.