Nuestra oficina, junto con nuestros coasesores legales, ha recuperado más de $50 millones de dólares en casos de acciones colectivas representando a empleados en California que son víctimas de abusos laborales.
Nuestra práctica fue fundada con la misión única de brindar representación estratégica y agresiva para la prosecución de acciones colectivas y casos individuales en nombre de las víctimas de acoso laboral, discriminación y robo de salarios.
¿Qué es una Demanda de Acción Colectiva?
Una demanda de acción colectiva es una única demanda que se presenta en nombre de un grupo de personas (el grupo se llama "clase") en un tribunal civil. La demanda puede presentarse tanto en un tribunal estatal como federal, dependiendo del tipo de caso que sea. Una demanda de acción colectiva puede ser apropiada cuando numerosos empleados tienen reclamos similares contra su empleador. Una acción colectiva evita la dificultad de unir a todos los empleados individuales en una sola demanda, así como la posibilidad de veredictos inconsistentes en demandas separadas.
Por lo general, solo una persona necesita presentar una demanda de acción colectiva, y esa persona puede buscar representar a todos los demás empleados que están "en una situación similar". Esa persona puede ser un empleado actual o un ex empleado. A esa persona se le llama el "representante de la clase" y debe actuar en el mejor interés de los demás empleados en una situación similar. El representante de la clase debe tener reclamos que sean típicos de los demás empleados en una situación similar.
¿Cuáles son los tipos comunes de demandas de acción colectiva?
Si usted es víctima de abuso laboral (como salarios impagos, discriminación o acoso), es posible que no sea el único. Es importante que hable con un abogado de acciones colectivas capacitado para determinar si su caso podría ser adecuado para una acción colectiva. Por ejemplo, muchos de los siguientes tipos de reclamos pueden presentarse como acciones colectivas:
- Sueldos no pagados o horas extras
- Infracciones en los descansos para comidas y descansos
- Deducciones ilegales de los salarios
- Reembolso de gastos (teléfonos celulares, gasolina, millaje u otros gastos que no son reembolsados)
- Salarios de comisiones no pagados
- Reclamos de igualdad salarial (desigualdad de género)
Contratar a un Abogado de Acciones Colectivas
Nuestra oficina ha representado a empleados de California en casos de acciones colectivas en todo el estado. Junto con nuestros coasesores legales, hemos representado con éxito y colectivamente a más de cien mil empleados en nuestros casos de acciones colectivas y hemos recuperado casi $50 millones de dólares para las víctimas de abusos laborales a través de demandas de acción colectiva.
Si cree que es víctima de abuso laboral y desea hablar con un abogado de acciones colectivas, ofrecemos una consulta confidencial gratuita. Los abogados de nuestra oficina manejan regularmente casos de acciones colectivas en todo el estado de California. Comuníquese ahora para una consulta confidencial gratuita y para obtener más información sobre casos de acciones colectivas.